La notation

Historique. La notion traditionnelle de notation avait pour but de permettre aux intéressés de prendre conscience de leur valeur professionnelle personnelle et aux supérieurs hiérarchiques d’exercer leur choix pour l’avancement. L’obligation d’attribuer une note à un fonctionnaire en activité avait une valeur générale et s’imposait même sans texte. L’institution, dans sa forme traditionnelle, n’était pas sans susciter de multiples critiques tenant moins au principe qu’à la pratique fréquente des administrations en ce domaine : les notes étaient souvent concentrées entre 18 et 20, allant…