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La formation continue des agents territoriaux

La formation des agents territoriaux
Publié le 2 mars 2020 - Mis à jour le 19 octobre 2020
Fiche pratique

En application du décret précité du 26 décembre 2007, les agents de la fonction publique territoriale justifiant d’une certaine ancienneté peuvent bénéficier d’un congé rémunéré pour réaliser un bilan de compétences, qui a pour objet d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations en vue de définir un projet professionnel ou un projet de formation. Il est réalisé par un organisme prestataire et comprend différentes phases à l’issue desquelles un document de synthèse lui est remis. Si la collectivité accepte de prendre en charge les frais de réalisation du bilan, elle établit une convention tripartite avec l’agent bénéficiaire et l’organisme prestataire : le congé pour bilan de compétences ne peut pas excéder vingt-quatre heures du temps de travail par bilan, pendant lequel l’agent continue de percevoir sa rémunération habituelle.

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