Quelles grandes lignes retenir du rapport HoRHizon 2019 ?
Le rapport HoRHizon 2019 sur les tendances de l’emploi territorial et les politiques RH des collectivités territoriales et des intercommunalités est paru. Il s’appuie sur une enquête CNFPT réalisée par l’institut du CSA entre le 3 et le 28 juin 2019 auprès d’un échantillon représentatif de 811 collectivités et établissements publics territoriaux (précisément 5 régions, 35 départements, 614 communes, 36 communautés d’agglomérations, 119 communautés de communes, 1 communauté urbaine et 1 métropole). Ce rapport permet ainsi de mesurer l’évolution de la gestion des 1,9 million d’agents publics territoriaux.
Dans les grandes lignes, cette enquête présente 5 points clefs et conclut prospectivement sur quelques actualités.
1. La gestion de la masse salariale
Il ressort de cette enquête qu’en 2019, les dépenses de personnel continuent de stagner pour plus de la moitié des répondants (55 %, + 5 points par rapport à 2018).
Ce sont surtout les communes de plus de 3 500 habitants qui font état d’une diminution de leur masse salariale.
En revanche, ce sont les collectivités et établissements mettant en œuvre des réorganisations qui témoignent d’une évolution à la hausse de la masse salariale (hausse de…
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